منتدي المحامين العرب المنتدى العام النظم القانونية للموظفة السعودية
ألقت الأستاذة فاطمة قابل المستشارة القانونية بهيئة الرقابة والتحقيق بجدة محاضرة في غاية الأهمية وتهم في اعتقادي أكثرمن 92ألف موظفة سعودية وتمثل 7% من المجموع العام من القوى النسائية العاملة في المملكة سواء في القطاع العام أو الخاص وهو تعريف الموظفة بحقوقها وواجباتها الوظيفية وإلمامها بالنظم القانونية المتعلقة بالعمل، وركزت على الأخطاء الوظيفية التي يمكن أن تقع فيها أغلب الموظفات السعوديات العاملات في مختلف قطاعات العمل..وجهل أغلب الموظفات بالشؤون الوظيفية المرتبطة بعملها المتعلقة مثلاً بالحوافز والانتدابات وبينت الأخطاء الوظيفية التي تقع فيها بسهولة نتيجة هذا الجهل وفندت أهم الأخطاء المتكررة والتي تعتبر الأكثر شيوعاً بين الموظفات وهي : التوقيع بالإنابة والغياب بدون عذر وممارسة العمل الخاص أثناء الدوام الرسمي وافشاء أسرار العمل وسوء التصرف بالعُهد المالية وقبول الهدايا .. كما تكلمت عن الفرق بين نظامي التأمينات الاجتماعية ومعاشات التقاعد ونظام العمل والعمال وشرح بنود كل نظام وعلاقته بحقوق وشؤون المرأة العاملة سواء قبل أو بعد التقاعد وضرورة تعريف الموظفة بهذه الحقوق والواجبات وتثقيفها قانونياً وتفهم الكثير من المصطلحات القانونية الخاصة بالوظيفة والعمل على رفع مستوى الوعي الوظيفي وتوضيح الالتزام بالعقود القانونية وأهمية وعي الموظفة لها قبل مباشرتها للعمل وتوضيح المواقف القانونية والنظامية في حال انها وقعت في الخطأ الوظيفي حتى تكون على بينة على ما هو الخطأ.وفي الواقع كنت أتمنى لو أن هذه المحاضرة لم تقتصر على مدينة جدة فقط إنما تكرر إقامتها في مختلف مناطق المملكة حتى تعم الفائدة لكل الموظفات السعوديات وحتى تتحقق الفائدة منها والاستفادة من خبرتها الوظيفية في طرح المشاكل والقضايا الوظيفية وفتح باب المناقشة والحوار معها وخاصة أنها أول سعودية تعمل مستشارة قانونية بهيئة الرقابة والتحقيق وخبراتها مختلفة في القضايا والمخالفات الإدارية والجنائية، أتاحت لها التعرف على مجمل هذه القضايا الوظيفية فيا حبذا أن تستفيد بالمثل الموظفة من هذه الخبرة وتكون دائماً على دراية بالمستجدات الوظيفية والقانونية التي تحتاج لها الموظفات بسبب الجهل بهذه الأنظمة والتفادي مستقبلاً وقوع موظفات جدد فيها فإذا وجد الوعي وجد الانضباط، بالفعل لا زلنا في انتظار تفاعل أكثر وأوسع لطرح مثل هذه المحاضرات حتى تعم الفائدة وحتى تكون الموظفة على دراية تامة بالثقافة القانونية المتعلقة بعملها والتي إن وجدت سوف تسهم في رقع مستوى الأداء الوظيفي وتميز الكفاءات العاملة في مختلف المجالات وبذلك نحقق العدالة في أن لا تخسر الموظفة وظيفتها أو حقوقها الوظيفية بسبب عدم إلمامها الكافي بهذه الواجبات، وأعتقد أنه لا يزال هناك مواضيع أخرى تنتظر مناقشتها وبحثها ومنها التقاعد المبكر وحقوقها التقاعدية، وما هي الخطوات القانونية الواجب اتباعها في حال وقوعها في الخطأ ومناقشة أهم المشكلات الوظيفية في القطاع الخاص مثل الفصل التعسفي وإنهاء الخدمة للموظفة أثناء سريان مدة العقد، إن مثل هذه الموضوعات الوظيفية الهامة لا زالت لم تناقش بشكل حواري مع متخصصين حتى تستفيد منها الموظفات السعوديات عامة .
الانتقال السريع اختــــار ------ منتـــدي المنتدى العام ------ ------ منتـــدي من أعلام القضـاة والمحـامين العرب ------ ------ منتـــدي استراحة المنتدى . ------ ------ منتـــدي منتدى الاستشارات القانونية ------ ------ مكتبـــة الأبحاث القانونية------ ------ مكتبـــة القوانين العربية------ ------ المكتبـــة الصوتية------