اسم المستخدم: كلمة المرور: نسيت كلمة المرور



 

     
 
 
التاريخ
2/13/2005 3:11:56 AM
  السعودية       نوع الاستشارة :  'استشــارات عماليـــة'     دولة النزاع :  'المملكة العربيةالسعودية'

بسم الله الرحمن الرحيم

اود الاستشاره من المحامين الافاضل على قضيه عماليه وهي ان هناك شركة كبرى كان لديها مشروع معين وعلى المشروع موظفين سعوديون واجانب وانتها المشروع بانتها العقد الموقع مع الشركة

السوال هو ان الموظفين السعوديون تقدموا بشكوى لمكتب العمل يطالبو الشركة باعدتهم للعمل علما ان المادة 73 من نظام العمل  والتى تنص على ان الموظف الموقع عقده مع الشركة غير محداد المده يجوز لها ان تنهى العقد مع الموظف طالما ان عقده غير محداد المده وان سبب انهاء العقد كان بسبب مشروع وهو انتهاء عقد المشروع

لذا هل يحق للشركة انهاء عقد الموظفين على هذا المشروع ؟


  ابو عامر    عدد المشاركات   >>  0              التاريخ   >>  19/2/2005



تضمن نظامالعمل والعمال السعودي والذي يدرس تغيره الان ., نوعان من العقود , العقد الاول: عقد العمل محدد المده , الثاني غير محدد المده , ومن خلال ذلك يمكن معرفة انه في العقد المحدد المده , ينتهي العقد بانتها مدته دون الحاجة لاشعار , وفي حالة الرغبه في ابقاء العامل يتم كتابة عقد جديد , ولكن جرى العرف على انه في حالة استمرار العامل في الشركة واستمرار الشركة صرف مستحقاته الماليه , فهذا يعني ان الشركة قامت بتجديد العقد بشكل تلقائي .

 وفي العقد غير المحدد المده ,يجب فقط اشعار العامل او الشركة بقرار انها الخدمة  قبل شهر من الانهاء وفي هذه الحالة لا يترتب على الشركة اي التزامات , ولا يحق للعامل طلب ارجاعه ,وكذلك نفس الحقوق للعامل متى اشعر الشركة , وعلى العامل  ان يعمل خلال فتره الشهر وعلى الشركة صرف راتب ذلك الشهر .

اذا كان الانهاء في عملك الحالي تم بالخطوات التاليه في العقد الغير محدد المده :ـ

 ـ توجيه اشعار لك بانهاء العمل قبل شهر من الانهاء فإن قرار الانهاء صحيح ولايمكنك الرجوع الى الشركة , ولأ الى مكتب العمل والعمال

في حالة ان العقد تضمن شرط انتهاء عقد الشركة سبب من اسباب انهاء العمل , فهذا يجعل الشركة في قرارها صحيح ولايمكنك الرجوع اليها .

 

هذا والسلام عليكم   ,


[[ سيف على رؤوس الطغاه]]

 

 

 


  rabab    عدد المشاركات   >>  3              التاريخ   >>  20/2/2005



السلام عليكم و رحمة الله و بركاته.

أخي الفاضل،الشركة التي كانت تشغل الأجراء الدين تحدثت عنهم هي  ملزمة بإخطار أو إشعار العمال برغبة المشغل أو صاحب المقاولة بإنهاء العمل كون أن العقد غير محدد المدة.لدالك فالمقاولة في الحالة هاته ملزمة بتعويض الأجراء على انهاء العمل دون إخبار العمال..


لا اله الا الله


 
 

 

الانتقال السريع           

 

  الموجودون الآن ...
  عدد الزوار 2327 / عدد الاعضاء 62