التاريخ 7/6/2002 6:33:00 AM   الوجيز في كيفية حساب مكافأة نهاية خدمة موظف القطاع الخاص        أنه من الأهمية بمكان أن يعرف كل موظف يعمل في القطاع الخاص كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة التي قررها نظام العمل والعمال السعودي وذلك بطريقة سهلة ممتنعة بعيدا عن التعقيدات والدخول في بعض الحالات الاستثنائية وما الى ذلك الأمر الذي حدا بي الى محاولة تبسيطها على النحو التالي : أولا - اذا انتهت العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل طبقا للحالات المنصوص عليها في النظام وهي : 1- في نهاية عقد العمل اذا كان العقد محدد المدة 2- فسخ العقد من جانب صاحب العمل اذا كان العقد غير محدد المدة 3- اذا تم تكليف العامل بالخدمة العسكرية 4- ترك العامل للعمل لأسباب خارجة عن ارادته مثل اعتقاله من قبل السلطات او ابعاده عن البلد اذا كان اجنبي 00الخ 5- اذا استقالت العاملة بسبب الزواج او انجاب الاطفال 6- اذا توفي العامل او اصابه عجز كلي 5- اذا مرض مرضا نتج عنه انقطاعه عن العمل مدة لاتقل عن 90يوما متتالية او مدد متفرقة لاتزيد في مجموعها عن 120 يوما خلال سنته التعاقدية 0 7- اذا ترك العامل العمل بسبب الاخطاء الصادرة من صاحب العمل مثل اعتداء صاحب العمل عليه او ارتكابه عملا مخلا بالاخلاق 00 الخ 8- اذا تم تصفية المؤسسة او الشركة اواغلقت اذا انتهى العقد باحدى الطرق سالفة الذكر فيكون حساب المكافأة على النحو التالي : 1- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى 2- أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية على ان تحتسب كسور السنة بنسبة ماقضى منها العامل في العمل ويكون الراتب الأخيرالذي يتقاضاه هو اساس حساب المكافأة مثال : اذا كان آخر أجر يتقاضاها سين من الناس 9500 ريال بالاضافة الى بدل المواصلات 500 ريال وليس هناك بدلات او عمولات أخرى كان يستلمها ومدة خدمته تسع سنوات ونصف يتم الحساب على النحو التالي : *** 10,000 ÷2 (نصف الراتب ) ×5 السنوات الأولى =25000 ريال ***10,000× الأربع السنوات التالية = 40,000ريال *** 10,000× 6شهور ÷12 شهر = 5000ريال ___________________________________ المجموع =70,000 ريال أما اذا انتهت العلاقة بين العامل وصاحب العمل بسبب استقالة العامل فانه يتم حساب المكافاة بذات الطريقة السابقة مع اجراء الآتي : 1- اذا استقال العامل بعد خدمة لاتقل عن سنتين متتالية فانه يستحق ثلث المكافأة 2- اذا زادت مدة خدمته عن خمس سنوات فانه يستحق ثلثي المكافأة 3- اذا استقال بعد عشر سنوات خدمة فانه يستحق كامل المكافأة وكل ذلك بشرط ان يبلغ العامل صاحب العمل باستقالته قبل تركه للعمل بـ30 يوم فضلا عن أن قيام العامل بالاستقالة اذا كان عقد عمله محدد المدة لايستحق مكافأة نهاية خدمة الا اذا اتفق الطرفان على خلاف ذلك وهذا مايؤخذ على نظام العمل السعودي في هذا الخصوص حيث من الممكن ان تكون هناك عقود محددة المدة مدتها عدة سنوات وقد يتم تمديدها لسنوات مماثلة وبالتالي يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة بحكم النظام ولكن عسى ان يعالج نظام العمل الجديد الذي سيصدر قريبا هذا العيب وبالتالي يساير ما قررته انظمة العمل العربية الأخرى ختاما 00 ارجو من الأخوة الزملاء تصحيح اي خطأ او قصور فيما سبق شرحه بوصف ان حصر تلك الحالات أمر متعب   ashraf    عدد المشاركات   >>  29              التاريخ   >>  8/7/2002 أخي الكريم ،،، تحية طيبة ولك مني فائق التحية والتقدير وبمناسبة هـذا الطرح : عمل شخص ما بوظيفة خاصة بعقد عمل محدد المدة لمدة عامين ، وبعد نهاية عقد العمل قامت جهة العمل بتصفية حقوقه وتسليمها له بما فيها مكافأة نهاية الخدمة ، وأبرمت معه عقد عمل جديد ، وهكذا استمر الحال على هذا النحو لمدة ثمانية سنوات كان فيها أربعة عقود عمل ، فهنا نلاحظ سوء نية جهة العمل ، لأنها أرادت أن يستلم العامل مكافأة نهاية الخدمة عن الثلاث سنوات بعد السنة الخامسة نصف شهر ، وفي حين أنه في الأوضاع العادية يستحق العامل شهر كامل عن تلك الثلاث سنوات . والسؤال الآن ما هو موقف القانون والقضاء من هذا الأمر ؟ أخوك أشرف خليل رويه   lawjar    عدد المشاركات   >>  15              التاريخ   >>  9/7/2002 أستاذي الفاضل تحية واحتراما : هذه الظاهرة عانى ولازال يعاني منها كثير من العاملين في ظل نظام العمل والعمال السعودي حيث استغلت كثير من المنشآت تلك الثغرة في النظام وتقوم بعمل عقود محددة المدة طبقا لما ذكرته بقصد حرمان العامل من الميزة التي يحصل عليها في تقدير مكافأة نهاية الخدمة بعد خدمة خمس سنوات وهو راتب شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس السنوات الأولى ومن المبادئ القضائية قررته محكمة النقض السورية في هذا الخصوص من انه لا يوجد ما يمنع من اتفاق العامل مع صاحب العمل على التقايل أي إنهاء العمل بالتراضي وتصفية حقوق العامل النظامية بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة ثم إبرام عقد عمل جديد بذات الشروط السابقة أو بشروط جديدة – انتهى00 كما أنني لم أجد في قرارات اللجان العمالية العليا السعودية المتوفرة لدي ما يعالج هذه الواقعة حكما ولكني أتذكر انه في إحدى القضايا قام عامل برفع قضية أمام اللجنة الابتدائية حيث تم إنهاء عقده بعد خدمة اكثر من عشر سنوات وتحرير عقد جديد بشروط أخرى ومميزات أقل وطلب في دعواه إعطاؤه مكافأة نهاية الخدمة بعد ربط مدة الخدمة في العقدين بحيث تصبح خدمته متصلة إلا أن أعضاء اللجنة ذكروا له أن القرار الذي سيصدر لن يكون في صالحه وبناءا على ذلك تم إجراء الصلح مع صاحب العمل على تطبيق ما تضمنه العقدين من أحكام كل على حدة وانتهت القضية صلحا إلا أنني أود أن أوضح لكم أستاذي انه تم معالجة هذه الثغرة في النظام العمل السعودي الجديد حيث نصت المادة (104) من مسودة النظام من أن العامل الذي أكمل مدة سنة أو أكثر في ( الخدمة المستمرة ) يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته بواقع أجر شهر أساسي كامل عن كل سنة بحيث لا يزيد مجموع المكافأة عن مدة الخدمة بعد نفاذ أحكام هذا النظام على ما يعادل الأجر الأساسي لسنتين كما لا يدخل في حساب ذلك المبالغ المستحقة عن الخدمة التي تمت قبل العمل بهذا النظام، كما يستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل وبالتالي يتلاحظ لكم أن النظام لم يفرق بين العقد المحدد المدة وغير المحدد المدة في تقدير المكافأة وذلك بذكر عبارة الخدمة المستمرة مما اغلق الباب في وجه أصحاب العمل للتحايل على النظام واستغلال بعض ثغراته ختاما آمل أن أكون وفقت في الرد على بعض ما ذكرتموه وتحياتي لكم

الانتقال السريع        اختــــار