najwa عدد المشاركات >> 1 التاريخ >> 20/9/2005
|
عفواً يبدو أن الملف لم يتم تحميله لسبب ما ، أرفق لكم هنا البرنامج الانتخابي للمحامي محمد ماهر الرباط ، يرجى المساهمة في إبداء الرأي والتعليق .
البرنامج الانتخابي
الخطوة الأولى
الخطوة الأولى بداية طريق الألف ميل ، ونحن بخطانا نريد أن نخط معاً خارطة المستقبل ، يجمع بيننا العمل الخلاق وروح التعاون مبتدئين بالمبادرة الإيجابية إيماناً بأن البناء المتماسك كان دائماً مثلاً لمن اجتمعت قلوبهم وتكاتفت أيديهم .
أدعوكم يا من امتهنوا الدفاع عن الحق ، لنكون معاً في أول خطوة على طريق رفد صرحنا التعاوني بعناصر التطوير والتحديث .
ولنكن عوناً لمن سبقنا من الزملاء الذين باركوا بخطواتهم وانجازاتهم ، فمن اجتهد وأصاب له أجران ، وإن لم يصب فله أجر .
بنود البرنامج :
· محام حر في بلد ديمقراطي
· الشباب يعمل من اجل المستقبل
· نريد أن يكون واقعنا أفضل
· تأمين اليوم والغد
· مهنتنا ذات طبيعة خاصة جداً وحساسة نريدها قوية وآمنة
· نحن معك في طموحك من أجل المستقبل
محام حر في بلد ديمقراطي
لنقترب أكثر من الصرح الديمقراطي لوطننا الحر
البداية في أي نهوض تستوجب دائماً حرية أكبر في الفكر والعمل ، لنقترب أكثر وأكثر من الصرح الديمقراطي لوطننا الحر ، وهي مهمة الجميع الذين يمكنهم جعل المستقبل أكثر حرية وأكثر ديمقراطية .
الخطوة الأولى قد تكون ترك السلبية التي تدعم وجود عدم الأكفاء حيث لا يجب أن يكونوا .
جميع الآراء الموافقة والمخالفة يجب أن تصل إلى مراكز النقاش مع صيغة جديدة للاستماع والانصات عنوانها الابتسامة للجميع .
الشباب يعمل من أجل المستقبل
من اكتفى بالنظر لحاضره لن يرى أكثر من أنفه
منهم ومعهم نكون معاً أو لا نكون ، فمن اكتفى بالنظر لحاضره لن يرى أكثر من أنفه ، لتتألق مهنة المحاماة ولتعود لمكانها الرفيع لابد من عمل يمتد على مساحة زمنية أكبر ويقع على عاتقنا مهمة إعداد الوسائل وتهيئة المناخ للمحامين الشباب ، وذلك من خلال :
آ- الناحية المعرفية ، وتشمل :
أولاً : نظام التمرين : عن طريق تفعيل عمل نظام التمرين وبرنامج محاضرات التمرين ، وبالأخص المواد 31 وما بعدها من النظام الداخلي ، للاتجاه نحو العملية والابتعاد عن النظرية ، ومعالجة مسألة الإشراف على الأبحاث ، والمشرفين ليكون الاهتمام أكبر بمن توجد لديه رغبة حقيقية في الإشراف وتقديم الأفضل . ومحاولة توجيه الزملاء لاختيار الأبحاث الأكثر ملامسة للواقع وتزويدهم بالمراجع القانونية أو المساعدة في ذلك .
ثانياً : الثقافة القانونية : عن طريق :
- العودة إلى مكتبة الفرع ورفدها بالمصادر القانونية وإعادة أرشفتها بما يتوافق والتكنولوجيا الحديثة ، لتغذية المعرفة القانونية .
- إيصال محتوى الأبحاث القانونية المعدة لنيل لقب أستاذ ، إلى المحامين المتمرنين والأساتذة للاستفادة منها .
- توفير نظام خاص لحصول المحامي على محتوى جلسات الاختبار السابقة واللاحقة .
- تأمين اشتراكات خاصة في الموقع الالكتروني للنقابة والمواقع الأخرى ذات الصلة .
- إجراء الدورات التدريبية والتثقيفية القانونية للراغبين بصقل معارفهم عن طريق معهد البحث القانوني ( الآتي ذكره لاحقاً ) .
ب- الناحية المادية : إن الأكبر أو الأسبق ، هو الأكثر قدرة على تحمل الأعباء ، ومن الأنجح مساعدة المتمرنين بمنحهم حصة تعاون تفوق حصة الأساتذة أو تساويها . بالإضافة إلى معالجة مسألة حرمانهم من الحصة في العام الأول للتمرين .
المتمرن محامي وليس مساعد قانوني
حماية المتمرن من تجاوزات بعض الأساتذة المدربين لناحية عدم تحميله نفقات خاصة بالعمل أو تكليفه بأعمال إدارية متكررة ، مبتعداً عن النصح والتمرين ، والتأكيد على تطبيق بنود وفقرات منهاج التمرين الموحد .
التكنولوجيا في خدمة المتمرن
تسريع إجراءات تقديم طلب الانتساب باستخدام تكنولوجيا الاتصال المتوفرة .
وللمساعدة في إعداد البحث الخاص نرى تأمين مطبعة تقوم بالخدمات الطباعية للمتمرنين . لتوفير عناء البحث والتكاليف الكبيرة .
نريد أن يكون واقعنا أفضل
لننظر إلى الجزء الممتلئ من الكأس دون إهمال الجزء الآخر
تعزيز ثقة المواطن بمؤسسة العدالة التي يمثل المحامي جناحها ، وذلك لأنه يتقدم الصفوف ليقف على الخطوط الأولى في التماس المباشر مع المتقاضين ، فسلوك المحامي وقوله ورأيه هو الأكثر استقرارا في أذهان الناس ، وانطلاقاً من هنا ، لابد من السعي الدؤوب لتدعيم ثقة الناس بالمحامين وذلك عن طريق :
الإعلام الموجه
-الاهتمام بما تطرحه وسائل الإعلام وصياغة البرامج أو المقالات أو المسلسلات وغيرها ، التي تتناول مهنة المحاماة ، وتوجيهها بالتعاون مع اختصاصي التأثير الإعلامي وبشكل احترافي .
- إعادة النظر بطريقة حرمان المحامين من حصة التعاون والإسعاف وسرعة البت بالاعتراضات .
لجنة الحل المبكر
للقيام بمساعدة المحامين الخصوم للتوصل إلى حل بالتراضي يخفف على المتقاضين والقضاء والمحامين أعباء ومصاريف ووقت ، ويعيد للنسيج الاجتماعي لحمته ، ويحفظ للمحامين أتعابهم ، وذلك عن طريق تقديم الحلول والإرشادات من أصحاب الخبرة .
معهد البحث القانوني
يقوم بـ 1- البحث وتقديم الدراسات الخاصة بالتطوير الإداري والتكنولوجي
2- تقديم دورات تأهيلية وبرامج عملية للراغبين بالانتساب إلى النقابة أو المحامين المتمرنين أو الراغبين.
3- تنظيم الندوات والمحاضرات الخاصة
ليكون واقعنا أفضل يجب النظر إلى إعادة جدولة العمل داخل الفرع بحيث يتيح فرص أكبر للمحامين للمشاركة ببعض الأعمال الإدارية والتي تحقق دخلاً مادياً لأصحاب الدخل المحدود من الزملاء .
تأمين اليوم والغد
جائزة أفضل أداء
ليبقى في ذاكرتنا ما قدمه المحامون الأجلاء لهذه المهنة وبصماتهم التي ستبقى شاهداً لهم عبر الأيام ، وعلينا أن نساهم في تبجيل ما قُدم ، وذلك عن طريق تنظيم حفل تكريمي سنوي ، يثاب فيه عدد من المحامين الذين كانت لهم مشاركات فعالة في النشاط المهني والنقابي خلال العام المنصرم ، وتقديم هدايا تذكارية لهم . واستحداث جائزة أفضل أداء .
وكذلك حفل تأبين سنوي للذين توفوا خلال العام إيماناً بأن المحامون أسرة واحدة ، والوفاء لايزال يغذي علاقتنا .
العمل باتجاه منح الشارة النقابية الذهبية لكل محامي زادت مدة ممارسته للمهنة عن ثلاثين عاماً ، أسوة بالنقباء . كما في المادة 162 من النظام الداخلي .
التكنولوجيا في خدمة المحامي
إن العلم بالتشريعات عند صدورها أمر مرهون بالمحامي ، ويبقى على عاتق التنظيم النقابي وضع هذه التشريعات في المتناول بأسرع وقت ، واتجاه فرع النقابة للنشر الالكتروني يجعل مسألة النشر أكثر مرونة ، ويمكن بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة الوصول للإعلام بالتشريع الجديد عن طريق الهاتف النقال ، وكذلك العمل على تطوير مجلة المحامون لتكون أكثر شمولية ، ورفدها بالمادة العلمية
مهنتنا ذات طبيعة خاصة جداً وحساسة نريدها قوية وآمنة
التنظيمات النقابية أُسست لخدمة أعضائها ، وهي مؤسسات غايتها رفع مستوى المهنة ولا بد من تدعيم هذا المفهوم عن طريق :
النافذة الواحدة
تطبيق آلية النافذة الواحدة سواء لناحية تنظيم الوكالات القضائية أو للأمور الإدارية الأخرى .
التنظيم الجدولي
تنظيم عمل مندوبي الوكالات من خلال وضع جدول زمني مخصص يبين فيه أوقات وأيام عمل المندوبين وتوزعهم الجغرافي .
النقابة حصن المحامي وملاذه
مهمة أعضاء مجلس الفرع ورئيسه بتأمين الحماية المطلوبة ، وإعادة تفعيل النصوص القانونية المتعلقة بحصانة المحامي ، وإعادة الشعور للمحامين بأن نقابتهم هي حصنهم وملاذهم ، تقف سداً منيعاً في وجه التجاوزات بحقهم ، فعلى الأقل نستطيع توجيه الاحتجاجات والمطالبة بالاعتذار للجهات المسؤولة عن الأخطاء المرتكبة ضد المحامين .
نحن معك في طموحك من أجل الأفضل
التكافؤ والكفاءة
إن تكافؤ الفرص والاعتماد على الأفضلية المستمدة من الكفاءة ضمان لجودة العمل وتطوره ، ويجب في الحال استبدال العناصر التي لا تملك تلك الكفاءة .
الوصول إلى الكفاءة
إن فتح الحوار المستمر والدائم عن طريق تفعيل نشاط اللجنة الاجتماعية يؤمن سبر مجمل القدرات والكفاءات لدى المحامين ، وليكن التنظيم النقابي هو يد العون لمساعدة المواهب واستثمار تلك القدرات ، ليكون الشخص المناسب في المكان المناسب .
الخطوة الأولى
معكم دائماً فإن لامستم الفائدة في هذه الرؤية التي استخلصتها من خلال عملي وما لمسته لدى شريحة كبيرة من الزملاء عبر التفاعل اليومي معهم خلال السنوات الماضية . تلك الرؤية التي ستلقي على عاتقي مسؤولية تنفيذها بعد نيل ثقتكم ، أو لتكون خطة عمل لمن نالها.
وإيماناً منا بأن العمل بدون خطة هو عمل في الهواء ، وأن من لا يملك خطة واضحة هو جزء من مخططات الآخرين ، فإن هذا البرنامج يقدم نظرة سريعة ورؤية ، لما نريد أن نعمل ونقدم ، ويد ممدودة لصناعة النجاح ، والمستقبل الأفضل .
فلتضم يدك إلى أيدينا ، ولنكن معاً خطوة بخطوة في مسيرتنا ، التي بدأناها بهذه الخطوة ، ولتبدأ أنت بخطوتك في منح ثقتك لمن يستحق ، وليكن صوتك لبنة في صرح عملنا المشترك ، وفي مواجهة من لا يستحق .
لقد حان الوقت لتبدأ الخطوة الأولى .
موعدنا يوم الاثنين 3 تشرين الأول 2005
 
|