بسم الله الرحمن الرحيم
إن من المسلم به في قانون العمل أن لرب العمل الحق في إنهاء العقد بإرادته المنفردة وذلك في حالات معينة نص عليها القانون ومن هذه الحالات :
الإنهاء بإرادة رب العمل كعقاب للعامل وذلك يتجلى لدينا إذا :-
1) إذا ارتكب العامل خطأ تسبب عنة خسارة جسيمة لصاحب العمل .
2) إذا تكررت مخالفته لتعليمات صاحب العمل بدون مبرر .
3) إذا تغيب عن العمل بدون عذر مشروع اكثر من سبعة أيام متتالية (حسب قانون العمل الكويتي ).
4) إذا حكم علي العامل في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق على أن يصدر بذلك حكم نهائي .
5) إذا ارتكب عملا مخلا بالآداب في مكان العمل .
6) إذا اعتدى على رب العمل أو أحد زملائه من العمال .
7) إذا أخل أو قصر بأحد الالتزامات الجوهرية المفروضة علية.
8) إذا اثبت أن العامل قد ادخل غشا ليحصل على العمل .
9) إذا أفشى العامل الأسرار الخاصة بالمحل الذي يعمل فيه .
ومجمل هذه الأسباب قد اخذ بها القانون كمبررات للفصل دون إعلان أو مكافأة
والسؤال المهم هنا بالنسبة لي ......
لو أن صاحب العمل قد رأى ا ووجد أحد العمال وهو يتناول طعاما آي يفطر في شهر رمضان المبارك في أثناء فترة الصيام في مكان العمل فهل يجوز لرب العمل أن ينهى العقد بإرادته المنفردة وحرمان العامل من من مدة الإعلان ومن مكافئته ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
وعلى افتراض أن هذا العمل جائز وصحيح فهل يا ترى فيه عدل وإنصاف للعامل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ارجوا إجابتي على أسئلتي ............
ولكم منى جزيل الشكر والعرفان
تحيااااااااااااتى