|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
التاريخ
1/27/2005 1:16:04 AM
|
 تعديل الأجر الأساسى بلائحة الشركة هل يسرى على العاملين القدامى نوع الاستشارة : 'استشــارات عماليـــة' دولة النزاع : 'مصر'
|
،،السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
المشكلة تتلخص فى الآتى
شركة مساهمة مصرية خاضعة لقانون الإستثمار(تابعة لقطاع البترول الإستثمارى ) قامت باجراء تعديل فى لائحة الأجور و المرتبات لديها بزيادة الأجر الأساسى بنسبة كبيرة ، ولكن القائمين على العمل الإدارى بها يصرون على أن هذه الزيادة لا يستفيد منها إلا من يتم تعيينه بالشركة بعد تاريخ التعديل .
السؤال المطروح ؟
هل يحق للعاملين القدامى المطالبة بزيادة رواتبهم وفق التعديل الجديد للائحة ؟و ما السبيل القانونى لذلك ؟ علماً بأن معظم العاملين بالشركة يعملون بعقود عمل محددة المدة ..
ولكم و للقائمين على المنتدى جزيل الشكر
 
درولي عدد المشاركات >> 107 التاريخ >> 5/2/2005
|
من المبادئ الأساسية التي تحرص القوانين العمالية على تطبيقها ، مبدأ المساواة بين العاملين في ظروف واحدة ومراكز قانونية واحدة ، لذلك فمن الطبيعي ان يستفيد قدامى العاملين تلقائياً من التعديلات التي جرت على الأجور الأساسية ما دامت الضوابط المذكورة قائمة ، وعليه يمكن لهم التقدم بطلبات مكتوبة لتعديل اوضاعهم طبقاً للتعديلات المذكورة ، وفي حالة الرفض ( او تجاهل طلباتهم ) ، فانه يمكنهم التقدم الى القضاء الإداري بدعاوىلتصحيح مواقفهم حيث لا يحق للقائمين على العمل الإداري التحكم في حقوق العاملين وتفسير قرارات الزيادة على هواهم متجاهلين القواعد القانونية واجبة التطبيق
علاء عمر
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|