|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
التاريخ
2/7/2005 1:43:16 PM
|
 انا محال للتحقيق الاداري نوع الاستشارة : 'استشــارات في القضايـا الإدارية' دولة النزاع : 'المملكة العربيةالسعودية'
|
بسم الله الرحمن الرحيم
انا محال الى التحقيق الاداري بسبب مشادة كلامية في وقت العمل بيني وبين احد الزملاء علما بانه ليس من المدراء وانما هو موظف عادي مثلي عقب اتهامه لي بفتح ظرفه الخاص - علما بان الظرف خاص به ليس له علاقة بالعمل - واتوقع التهمة الموجهه لنا هي مشادة كلامية امام احد المراجعين علما بان الطرف الاخر تلفظ بالفاظ نابية بشهادة موظفين كانا حاضرين الواقعة وعلما بانني تابع لنظام العمل والعمال السعودي المطلوب منكم جزاكم الله كل خير ماهي العقوبة بحسب قانون العمل والعمال التي تنتظرنا وهل يجوز لي طلب رد اعتبار جزاكم الله كل خير .
وهل يجوز لي طلب محامي ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟  
بالنسبه للتحقيق الادارى لا يوجد به نظام رد الاعتبار
وهو يوجد فى العقوبات الجنائيه فقط
اشرف محفوظ
www.lawtime.org
|
درولي عدد المشاركات >> 107 التاريخ >> 9/2/2005
|
يفترض ان للمنشأة التي تعمل بها لائحة للجزاءات ملحقة بلائحة تنظيم العمل وموافق عليها من وزير العمل ، وان هذه اللائحة تتضمن الجزاء المناسب لمثل تلك المشاجرات ، وهو بسيط غالباً ويراعي التدرج بتعدد مرات وقوع المخالفة ( فالتشاجر مع الزملاء او الشغب في محل العمل ) تكون عقوبته في المرة الأولى انذار كتابي ، وفي المرة الثانية خصم راتب يوم واحد ، وفي المرة الثالثة خصم راتب يومان ، وهكذا ــ ويبدو من السؤال ان عملكم يرتبط بالجمهور اولكم عملاء وقعت المشادة امامهم ، لذا يتوقع تشديد العقوبة . عموماً انت غير محتاج لمحامي اثناء التحقيق الإداري الذي سيجري داخل المنشأة بمعرفة مستشارها القانوني ،أوغيره ، ويمكنك ابداء الدفوع التي تبرر تصرفك ، وتتمسك بتطبيق اللائحة الداخلية المعتمدة من وزير العمل وحدها ، خاصة اذا شعرت بنية مبيتة لشئ آخر و في النهاية يمكنك التظلم لإدارة الشركة ثم امام مكتب العمل الذي تتبعه المنشأة التي تعمل بها ، اذا لم توافق على الجزاء ، وعموماً اذا ارت تفاصيل اكثر يمكنك مخاطبتي على البريد التالي وإن شاء الله ارد عليك وبدون مقابل
alexandrea58@yahoo.com
علاء عمر
|
السلام عليكم
الحقيقة أنني أرى الموضوع أهون من ذلك؛ فربما صلحك مع زميلك واعتذاركما للمدير المباشر سوف يهديء الأوضاع وسوف يتم الصفح عنكما دون تحقيق ولا وجع قلب؛ حسب علمي لابد أن يكون لديهم مشاغل حقيقية أهم من ذلك بكثير؛ والموضوع واضح أنه عند في عند؛ ومش ممكن المدير أن يعفو عنكما دون إعتذار لائق بعد الصلح بينكما - وربنا يوفقكم لكل خير؛ وشكرا
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|